徐州美驰车桥有限公司工会在公司党委、上级工会和公司行政的准确带领、撑持和帮忙下，牢牢环绕企业中间工作，当真落实上级工会工作摆设，凸起工会保护职工正当权益的根基职责，以丰满的工作热忱，竭诚为职工办事，集全会之力，聚全员之心，较好的阐扬了工会的纽带和桥梁感化，鞭策了企业协调成长。2013年公司被授与全国厂务公然平易近主治理进步前辈单元;2014年3月被评为江苏省榜样劳动关系协调企业;2014年9月被徐州市评为榜样劳动关系幸福企业。 1、健全组织，筑牢根本 成立健全工会组织机构，是工作有序展开的根本。美驰公司现有员工近800人，员工入会率100%。因为公司组织机构转变，我们从头调剂了下层分会的划分，51个工会小组，慢慢成立健全了工会工作轨制，规范工会台帐;完美工会经费和财政治理等轨制，工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动争议调整委员会依法实行职责，充实阐扬了各委员会在合伙企业的感化。 2、深化平易近主治理、平易近主介入和平易近主监视，包管员工的正当权益落到实处 保护员工的正当权益是工会的首要本能机能。要实现维权本能机能，必需强化企业的平易近主治理工作，经由过程强有力的平易近主治理、平易近主介入、平易近主监视，员工的好处才能获得保护。公司工会在抓平易近主治理工作中，凸起了签定集体合同、工资集体协商、落实职代会轨制，使员工的正当好处获得保护，劳资关系协调不变;深化厂务公然工作，加强了员工平易近主治理、平易近主监视的自动性和责任心。 3、展开企业文化勾当，关心员工糊口，建温馨之家 1.活跃员工的文化糊口，展开丰硕多彩的体裁勾当。每一年春节前城市展开象棋、扑克牌、跳绳、拔河、掰手段、乒乓球等角逐;组织员工垂钓勾当，五四青年节组织青年员工展开爱国教育勾当，七一组织全部党员重温入党誓辞和党课教育勾当，八一慰劳复转甲士，重阳节给退休、内退员工发放记念品等勾当，丰硕了员工的业余文化糊口。每一年工会采办各类册本、杂志、报刊供员工借阅，拓宽了员工的视野。 2.关心员工糊口，为员工排难解纷。每一年城市看望、慰劳和帮助家庭坚苦员工;夏日为员工采办冰糕、让快餐公司烧绿豆汤降温;冬季、夏日为员工发放防护用品;按期收罗员工对就餐和班车的定见和建议，不竭改良;看望和慰劳工伤和住院员工;慰劳有亲属病故的员工。为建立公司尊敬常识、尊敬人材爱游戏的文化空气，鼓励员工的工作热忱，每一年对考取国度重点年夜学的员工后代赐与5000-10000元的嘉奖，至今公司工会已嘉奖15名员工后代，嘉奖金额12万元，表现了职工之家的暖和。 在此后的工作中，公司工会将把科学成长不雅和工会工作法治化扶植作为步履指南，牢牢环绕企业的延续成长方针展开工作，最年夜限度地实现好、保护好员工的好处，使之成为组织健全、维权到位、工作规范、企业撑持、员工相信的职工之家，阐扬好工会组织应有的感化。
徐州美驰工会被徐工团体授与“榜样职工之家” www.6300.net 2015-04-27中国工程机械信息网
