数据治理咨询师CherylVerb华体会体育appeke已在卡特彼勒工作了19年，时代她从事过分歧的工作，包罗计谋、阐发、数据治理和雇用等。 Verbeke说，“我在卡特彼勒具有庞大的成长机遇，完全超越我的想象。” 卡特彼勒供给工程师轮岗成长项目，让刚入门的工程师有机遇体验公司内分歧的工程师岗亭，以鞭策全部团队的成长和成长。 介入该轮岗项目标助理工程师AndreaOsberghaus暗示，“我喜好卡特彼勒的缘由是它为入门级工程师供给具有竞争力的福利待遇和轮岗项目，并且我可以或许和公司员工进行很是积极的互动交换，和卡特彼勒和该品牌所具有的名誉。” 比来，卡特彼勒采纳了多种情势吸引和留住优异女性人材，包罗女性倡议收集（WIN）员工亲和团、女性带领者（WIL）倡议和冲破带领力课程，帮忙担负中层职位的女性不竭成长而且有能力胜任更高级的职位。 良多卡特彼勒女性工程师还经由过程在社交媒体上利用#我看起来像个工程师#的话题标签来展现他们对职业的高傲感。 卡特彼勒全球多元化和包涵总监KellyWojda说，“卡特彼勒稀有百名女性工程师和女性员工担负着一向以来被认为由男性从事的手艺岗亭。#我看起来像个工程师#的话题勾当是为了向‘这些工作女性做不了’的呆板印象提出挑战。” 手艺主管PriyaVaidyanathan十分承认卡特彼勒在全球散布普遍和与多元化员工团队配合工作的机遇。 她说，“当我在卡特彼勒最先我的职业生活生计时，我就具有与全球化团队一路工作并终究带领全球化团队的杰出机缘，好比与美国团队一路合作在印度成立出色中间（CenterOfExcellence），为全球供给IT根本举措措施办事。”（本文来自卡特彼勒） 
卡特彼勒入选女性工程师杂志年度最好雇主50强 www.6300.net 2016-07-30中国工程机械信息网 近日，卡特彼勒在《女性工程师》杂志2016年的“最好雇主50强”评选中名列第七。该评选根据读者对企业为女性工程师供给工作情况的评价作为评选尺度。
