4月8日上午，谭旭光董事长在工业园科技年夜楼会议室接见了潍柴团体公司新被选的团干部和新入职的员工代表，和他们进行了座谈，悉心听取新入职人员的练习环境报告请示，和对练习工作的定见和建议。谭旭光对青年员工寄与殷切期望。 上午11时，谭旭光董事长来到会议室，热忱地与青年团干部和新入人员工握手，与大师亲热扳谈。谭旭光说，共青团组织的带动感化在企业成长中相当主要，它是凝集青年员工高昂向上、实现人生价值的一支前锋步队，我对新被选的团干部们暗示庆祝，但愿你们提高带步队的能力，以组织的凝集力和传染力，率领泛博青年员工在企业搭建的平台上实现抱负理想。 新被选的公司团委负责同志做了毛遂自荐。人力资本部和各专业厂相干负责人报告请示了新入职年夜学生们在下层的练习环境，新员工代表也报告请示了入职以来的思惟动态，大师就练习体例、练习方针等提出了定见和建议。 听取报告请示后，谭旭光指出，来自下层的定见和建议都很好，这些年来，共青团组织做了年夜量有益的工作，但也存在一些问题，首要表示在党组织对团组织的正视不敷，轻忽了新时期青年的特点和个性需求。这一近况若何改变?谭旭光强调，我们必需准确对待新期间青年年夜学生的特点，一方面，他们求知欲强，接管新事物的能力强;另外一方面，又存在着急躁心态，表示出来就是凡事急在求成，急功近利。针对这一特点，我们必需从四个方面增强指导：一是把握诉求。共青团要做好党的助手，必需领会青年人的诉求，帮忙他们计划好实现诉求的方式。这是解决80后青年思惟矛盾和要害点，各级本能机能部分也要阐扬好感化;二是准确指导。要指导他们建立准确的人生不雅、价值不雅，把企业成长诉求与小我诉求有机连系起来;三是沟通交换。这一点很是主要，此刻信息收集发财，我们有更多的与青年员工沟通的渠道，共青团组织、各级各部分都要充实操纵好各类东西，与青年员工成立起良性沟通的渠道;四是豪情创业。年青人必然要有抱负有理想，要摒弃急躁，自发建立准确的价值不雅，把小我寻求融入企业成长年夜业当中，操纵企业供给的事业平台，让本身熬炼成才。说到这里，谭旭光董事长苦口婆心地说，我很是顾惜新入职的年夜学生们，我们很是等候你们在潍柴这个大师庭里尽快成长成才，实现你们的人生胡想。 对若何增强青年员工的治理工作，谭旭光董事长提出四点要求，他强调，第一，共青团组织必然要找准本身的位置。在潍柴团体进军世界500强的愿景中，青年人肩负侧重要责任，共青团组织必然要找准定位，激起泛博青年的豪情和热忱，在实现企业伟年夜愿景的征途中阐扬新力量的感化。第二，各级党组织，特殊是党政首要负责人，要把培育年青人当做计谋使命来抓，以党组织的感化力和凝集力来加强向心力，让新一代青年人在党组织的关切下健康快速成长。第三，相干本能机能部分要切实阐扬感化，和时把握青年员工的思惟动态，当真听取他们的定见建议，帮忙他们扫清成长道路上的障碍;第四，带领干部要学会准确指导青年人的思惟，让他们不管在哪一个岗亭上，都能看到成长的标的目的和方针，指导他们一步一个脚印，在奋斗中成绩事业，在奉献中感触感染欢愉。 团体副总司理、潍柴动力党委副书记王勇，团体工会主席鲁文武和有关本能机能部分负责人出席了座谈会。
谭旭光接见潍柴团体爱游戏团干部和新入人员工代表 www.6300.net 2012-04-16中国工程机械信息网 导读: 4月8日上午，谭旭光董事长在工业园科技年夜楼会议室接见了潍柴团体公司新被选的团干部和新入职的员工代表，和他们进行了座谈，悉心听取新入职人员的练习环境报告请示，和对练习工作的定见和建议。谭旭光对青年员 ...
